Chính sách Nhân sự

1. Đào tạo và phát triển

Chính sách nhân sự

Đào tạo và phát triển là phương châm của Lộc Phát Land nhằm giúp đội ngũ nhân sự phát huy tối đa tiềm năng và định hướng nghề nghiệp, phù hợp với từng cá nhân, giúp nhân sự ngày càng phát triển bản thân và trở thành các nhà lãnh đạo trong tương lai.

Các chương trình đào tạo bao gồm:

  • Đào tạo hội nhập cho tất cả cán bộ, nhân viên (CBNV)
  • Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên
  • Đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng.

2. Môi trường làm việc Trẻ – Năng động

Chúng tôi không ngừng cải thiện môi trường làm việc, điều kiện làm việc để tạo sự thoái mái nhất cho CBNV khi làm việc tại Lộc Phát Land. Khi bạn đến với Lộc Phát Land bạn sẽ ngạc nhiên về một đội ngũ trẻ – năng động – nhiệt huyết – tự tin và đặc biệt rất hòa đồng và thân thiện.

3. Hệ thống lương – thưởng

  • Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần. Thời gian xét tăng lương từ đầu năm. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc của năm trước đó.
  • Thưởng quý: Hằng quý dựa trên kết quả đánh giá KPI, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt, ngoài ra công ty còn vinh danh và bình chọn các cá nhân và tập thể để vinh danh và trao bằng khen cho các thành tích trong kỳ.
  • Thưởng năm: Lộc Phát Land luôn đứng ở top đầu so với các công ty cùng ngành và khu vực về các khoản thưởng cuối năm.
  • Thưởng ESOP: Đối với cấp quản lý của công ty (Trưởng Bộ phận trở lên) hằng năm đều có chính sách thưởng theo thâm niên cống hiến, thang cấp bậc và hiệu quả làm việc. Đây các các khoản thưởng có giá trị lớn giúp CBNV có thể tích lũy và yên tâm đóng góp lâu dài cho công ty.
  • Thưởng vượt chỉ tiêu: Hằng năm ban điều hành sẽ được thêm một khoản thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận, đây cũng là sự ghi nhận sự cống hiến và nỗ lực của tập thể quản lý Lộc Phát Land trong công tác quản trị hướng đến hiệu quả vượt mong đợi của nhà đầu tư.

4. Chính sách phúc lợi

Lộc Phát Land là một trong những đơn vị có hệ thống phúc lợi tốt nhất trên thị trường hiện nay.

  • Chính sách mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24 cho CBNV
  • Chính sách khuyến học cho con em cán bộ quản lý, CBNV
  • Chương trình du lịch cho CBNV và người thân
  • Khám sức khỏe tổng quát, định kỳ hằng năm cho CBNV
  • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, Trung thu, Quốc tế Phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…
  • Hỗ trợ ăn trưa, đi công tác, điện thoại…
  • Dịch vụ thể thao cho CBNV giao lưu, rèn luyện sức khỏe
  • Hỗ trợ nhà ở từ công ty với giá có thể giảm đến 15% so với giá bán của thị trường. CBNV chỉ phải trả trước 50% giá trị căn nhà theo tiến độ xây dựng, 50% còn lại trả góp trong vòng 5 năm kể từ ngày nhận nhà mà không phải trả lãi suất
  • Tặng nhà: Dành cho những CBNV có nhiều thành tích, có sự gắn bó lâu dài với công ty.

5. Chia sẻ trách nhiệm với xã hội
Lộc Phát Land tham gia các chương trình thăm và tặng quà cho trẻ em nghèo tại các trung tâm, chương trình xây nhà tình thương tình nghĩa hằng năm như là một trách nhiệm buộc phải thực hiện để giúp những cảnh đời bất hạnh có cơ hội vươn lên thay đổi cuộc sống tốt hơn.

Cơ hội Nghề nghiệp

STT Vị trí tuyển dụng Số lượng Ngày hết hạn Nộp hồ sơ
2 Chuyên viên Kinh doanh 10 20/11/2021 Nộp hồ sơ
4 Trợ lý Kinh doanh 1 24/11/2021 Nộp hồ sơ
5 Trưởng Bộ phận Digital Marketing 1 01/11/2021 Nộp hồ sơ

Hướng dẫn nộp hồ sơ

Ứng viên tải Biểu mẫu đăng ký >> tại đây << điền đầy đủ thông tin và gửi về địa chỉ email: tuyendung@locphatland.com

Mọi thắc mắc Liên hệ trực tiếp Bộ phận Tuyển dụng:
ĐT: 1900 63 83 16 (Ext: 3)